Почему нанимать няню через агентство надёжнее?

Плюсы найма подобных специалистов посредством обращения в вышеназванные организации:

•  Обычно кадровые агентства предоставляют возможность на бесплатной основе заменить сотрудника в случае некомпетентности последнего и (или) формирования между тем и нанимателями натянутых отношений.
• Родители экономят время на раннем подборе подходящих кандидатур. Очень даже вероятно, что для того, чтобы мамы и папы смогли отдать предпочтение грамотному специалисту из 5 претендентов, представители агентства провели беседы и отказались от сотрудничества с более чем 20 нянями. Больше информации о том, почему нанимать няню через агентство надёжнее, можно получить здесь.
•  Как правило, при обращении в специализированные компании становится доступна возможность ознакомиться со множеством интересных мастеров, потому что у всех уважающих себя и своих заказчиков фирм имеется в распоряжении база, где происходит накопление сведений о разных нянях. Столь внушительный выбор позволит любой семье принять очень продуманное и вместе с тем уверенное решение.
•  Авторитетные юридические лица не только проводят проверку рекомендаций потенциальных работников, но и просят тех пройти детектор лжи (подобный расклад объясняется желанием кадрового агентства выяснить, любит ли няня, к примеру, злоупотреблять алкогольными напитками и (или) наркотическими веществами, заниматься воровством, в жестокой манере обращаться с подопечными и т. д. – всё это позволит в конечном результате понять степень соответствия конкретного специалиста требованиям, которые предъявляются заказчиками).

Возможные минусы.

Разумеется, никто не застрахован от человеческого фактора. Иными словами, даже в самом престижном агентстве можно обнаружить сотрудников, которые не имеют ни соответствующих навыков, ни знаний.

С целью недопущения возникновения вышеназванных неблагоприятных ситуаций следует максимально ответственным образом подходить к правильному выбору агентства. Наиболее подходящий вариант – получение рекомендаций об обращении в ту или иную организацию от близких людей, которые в былые времена уже сотрудничали с ней. Нужно принимать в расчёт и разные тонкости (например, поведение сотрудников фирмы при общении по телефону и т. д.).